闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰-中国书画艺术

闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(g闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰ōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力(lì)和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们(men)大多闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰(duō)是(shì)有技(jì)术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度(dù)也(yě)许会不一样闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。