人才(cái)招聘(pìn)素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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