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事(shì)业单位选(xuǎn)聘是什么意(yì)思，教师选(xuǎn)聘是什么意(yì)思

　　选聘，读音(yīn)为xuǎn pìn，汉语词(cí)语，意思(sī)是挑选聘(pìn)用。

　　出自郑观应《后(hòu)序》：“各省广设制(zhì)造厂，选(xuǎn)聘专门名(míng)师(shī)为(wèi)之教(jiào)习。

　　”聘是一个汉(hàn)字，聘请的意思(sī)，如聘任、聘用。

　　还有定亲的意思，如(rú)聘(pìn)礼。

　　造句：1、我们选聘人员担任(rèn)重要(yào)职务(wù)时要考虑(lǜ)三个条件：受教育(yù)程度，经验和业绩。

　　2、任(rèn)何组织和个人不(bù)得干(gàn)预公司经理人员的正常(cháng)选(xuǎn)聘程序。

　　3、建(jiàn)立(lì)和(hé)完善选(xuǎn)聘机(jī)制，是提高教师(shī)队伍素质(zhì)的关键。

　　4、公司(sī)正在根据需(xū)要选聘管理人员(yuán)。

选聘和公开招聘的(de)区别是什么？

　　选聘和公开招聘的区别是：

　　1、方(fāng)式不同：选聘(pìn)是(shì)在招(zhāo)聘岗位(wèi)时，招聘单位要给予被招聘人员一定(dìng)的(de)编(biān)制，公(gōng)开招聘是通过公燃迟迟开招聘的方式选拔人才，是事业单位引入(rù)的公平竞争机制，把住了(le)人(rén)员(yuán)进口关(guān)，提高了新进人员的整体(tǐ)素质。

　　2、人事关(guān)系不(bù)同：公开招(zhāo)聘是(shì)正(zhèng)旦厅规的人事(shì)关系(xì)，而选(xuǎn)聘属于单位内部自主的(de)人(rén)事关(guān)系。

　　3、录用流程不同：公开招聘必(bì)须(xū)要经过国考(kǎo)、省考(kǎo)或事业(yè)单位考试等考试(shì)皮李，选聘进入编制不用参(cān)加笔试，直接面试(shì)通过就可(kě)以(yǐ)被录用。

　　所(suǒ)谓公开招(zhāo)聘是指企业向企业内(nèi)外(wài)的人员(yuán)公开宣布招聘计(jì)划(huà)，提供一(yī)个公平竞争的机会，择(zé)优(yōu)录用合(hé)格的人员担(dān)任企业内(nèi)部岗位的过(guò)程。

　　以教师公招为例，公(gōng)招是政府、人力资源和社会保(bǎo)障(zhàng)局、教育局统(tǒng)一组织的面向社会公(gōng)开(kāi)招聘教师的(de)考试，公(gōng)招分为笔试和面试，笔试内容(róng)以各地教育(yù)局公告为(wèi)准，基(jī)本(běn)考(kǎo)教育学心理学，和(hé)报考学科的专(zhuān)业(yè)知识。

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