你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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