近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗；终止用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善非全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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