近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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