5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒn骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差g)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：中国书画艺术 骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差