近年来，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(两斤大概有多重参照物，2斤有多重？yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份两斤大概有多重参照物，2斤有多重？参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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