近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求trong>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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