如(rú)今(jīn)的国产手机品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系列举动(dòng)和公司(sī)治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁你或(huò)许听说(shuō)过，但华为的股权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一(yī)定知道吧，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝对不可能是(shì)个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人集(jí)体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技(jì)术(shù)有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全(quán)国工(gōng)商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名(míng)第(dì)一(yī)，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了(le)解(jiě)一下(xià)。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主要创始人(rén)兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职(zhí)责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个人(rén)股东(dōng)持有公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发(fā)长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老员(yuán)工(gōng)的股票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员(yuán)工的(de)工(gōng)作(zuò)水平和(hé)对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当(dāng)年净资产(chǎn)价(jià)格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可(kě)以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的(de)越来越(yuè)好(hǎo)，公(gōng)司(sī)规定根(gēn)据(jù)内部的评(píng)价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规(guī)定也有很多限制条件，比如(r2022年非诚勿扰官网报名方式，相亲节目报名入口ú)中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公司(sī)严格的(de)6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现。

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