近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般(bān)平均每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人)，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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