什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都(dōu)必(bì)须(xū)适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗及(jí)什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳(láo)塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗动关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不(bù)仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

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