蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头-中国书画艺术

蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业(yè)务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相关的(de)权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也(yě)许(蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民(mín)营医院(yuàn)的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事(shì)业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编(biān)额(é)多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的(de)是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。