近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案rèn)何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案ng>A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案制用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。

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