近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的(de)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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