近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小边际贡献的计算公式是什么呀时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng边际贡献的计算公式是什么呀)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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