压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？-中国书画艺术

压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编(biān)制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政没有压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或(huò)许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士(shì)占据(jù)的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。