什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大的(de)系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术(什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空shù)不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下(xià)的(de)知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知识资什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

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