你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也(y感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内ě)就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内>。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。