润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素-中国书画艺术

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(ch润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素uán)染病(bìng)危险工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单(dān)位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。