不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵-中国书画艺术

不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可(kě)报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利(lì)。

不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患(huàn)职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于(yú)比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于(yú)事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么(me)不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。