如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华(huá)为的一系列举动和公司治理策(cè)略大(dà)家都(dōu)蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不一定(dìng)知(zhī)道吧(ba)，企业(yè)现在发(fā)展这么七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收(shōu)入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业(yè)。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东(dōng)职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机(jī)构是持股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表(biǎo)全体持(chí)股员(yuán)工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工不再(zài)派发长期不(bù)变(biàn)一(yī)元一股的股票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种(zhǒn七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数g)特殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据(jù)员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其(qí)获得的股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员工按(àn)照(zhào)公司当(dāng)年(niá七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数n)净资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得(dé)一定比(bǐ)例(lì)的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内部(bù)的(de)评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股净(jìng)资产价(jià)格，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历公司严格的(de)6个月审核(hé)，确认不出(chū)现创业公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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