5月(yuè)28日，上海荣当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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