你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是(s中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥hì)税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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