什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人(rén)，什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员(yuán)工应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供(gōn精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思g)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等(děng精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其他有关(guān)的(de)系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉性。

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