金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银(yín)行员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人(rén)员不满。至(zhì)于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前(qián)内(nèi)部已经(jīng)整(zhěng)体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度(dù)实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增(zēng)长的银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台(tái)上(shàng)向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银(yín)行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬(chóu)增(zēng)长(zhǎng)的(de)背景下，浦发(fā)银行2022年(nián)人(rén)均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行部分高管(guǎn)薪心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入(rù)进行了(le)调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关于(yú)进一步加(jiā)强国(guó)有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗员倾斜(xié)，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两起独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一业(yè)务外包公司与所属员工之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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