你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么扶力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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