你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗)差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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