如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华(huá)为了，华(huá)为这(zhè)些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步(bù)高(gāo)升，如今已经是全(quán)球(qiú)领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动(dòng)和公司治理(lǐ)策(cè)略(lüè)大家(jiā)都蛮(mán)好奇(qí)的(de)，这其中就(jiù)包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何分(fēn)配？华(huá)为现在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为的股权是如何(hé)分配(pèi)的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的结果(guǒ)。

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华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计算等(děng)领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工(gōng)，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做(zuò)了(le)哪些努力(lì)我们也可以了解(jiě)一下。华为是(shì气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别)100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司(sī)权(quán)力(lì)机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股员工(gōng)代(dài)表会。持股员工代表会由全体持(chí)股员工代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为(wèi)公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工(gōng)的(de)股票也(yě)逐(zhú)渐转(zhuǎn)化(huà)为期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据(jù)员工的工作水平和对公司(sī)的(de)贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的(de)越来越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的(de)评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净(jìng)资产价格，不过(guò)这项规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每(měi)年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额(é)兑现。

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