人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临(lín)的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价，投资(zī)者应当对一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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