近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)俄罗斯乌克兰什么时候结束战争动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制(z俄罗斯乌克兰什么时候结束战争hì)用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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