你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(c岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市ān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fē岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市n)配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济(jì)利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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