你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差(chà)距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(ji岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文ǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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