你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资(干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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