什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形(xín拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳g)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其(qí)他(tā)事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

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