5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢)指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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