5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(g热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭ǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(f热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭ēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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