你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确(què)实还较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产所有个人工资的平(píng)均值。由(标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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