近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区(qū)分100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两00; line-height: 24px;'>100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两strong>，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)权益。

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