华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗-中国书画艺术

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级(jí)医院华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个(gè)人(rén)不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有(yǒu)技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么(me)不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗护士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。