护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗？是是(shì)的(de)。关于护士是事业编制吗以及公(gōng)立医院的护(hù)士是事业编制吗，医院护(hù)士(shì)是事业编制吗，三甲(jiǎ)医(yī)院护士是事业编制吗，上海护士是事业(yè)编(biān)制吗，护(hù)士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)？等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的(de)权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息(xī)的权利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的(de)事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大(dà)点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么(me)为(wèi)什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去(qù)事业编的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发放了。

　　护(hù)士(shì)是服(fú)务(wù)行(xíng)业(yè)吗

　　是的。

　　护(hù)士(shì)是医疗服(fú)务行业。根(gēn)据(jù)世(shì)界贸易组(zǔ)织统计和信息系(xì)统(tǒng)局(SISD)的(de)国际(jì)服务贸易分类(lèi)表,国(guó)际(jì)服务(wù)贸(mào)易(yì)分(fēn)为11大类142个(gè)服务项目(mù)。

　　第八类、健康与社(shè)会服务,包括医(yī)院服(fú)务、其(qí)他人(rén)类健康服务、社会服务(wù)及其他健康(kāng)与社会服务(wù)。

　　服务行业(yè)的定义在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人服务,使人生(shēng)活上得到方(fāng)便(biàn)的(de)行业,如(rú)饮食业、游旅业(yè)、理发业、修理生活日用品的行业(yè)等。

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