金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士(shì)称(chēng)，该(gāi)事件导(dǎo)火索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内二婚和剩女哪个干净，女性生理需求(nèi)部已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长(zhǎng)的银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年(nián)末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提(tí)出，根据浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信(xìn)用(yòng)卡中心人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现象(xiàng)，为(二婚和剩女哪个干净，女性生理需求wèi)何(hé)与同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构(gòu)过高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于(yú)进一步(bù)加强国有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延(yán)期(qī)支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事(shì)件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前(qián)该员工已(yǐ)对(duì)上述(shù)调整表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司(sī)与所(suǒ)属员工之间(jiān)存(cún)在劳(láo)动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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