近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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