近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发(fā)展，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区)工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区)日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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