小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇(jiāo)掌握自己的(de)职业生涯(yá)：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇是小洲团队中(zhōng)，众多女生中(zhōng)最优秀的一个，甚至可以说(shuō)是唯一(yī)一(yī)个。在部(bù)分粉(fěn)丝心(xīn)目中(zhōng)，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他的都没有(yǒu)看到眼中；没有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是任何其他女(nǚ)生都无法弥(mí)补的，这就是小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的不(bù)可替代性。可惜，也会(huì)形成其他人对她的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见不同(tóng)。优秀的人总是如此，怎么可能(néng)会(huì)久甘人(rén)下(xià)。而且有一(yī)种说法是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)和(hé)老板似乎(hū)有一些意见(jiàn)不(bù)合，双方有(yǒu)一些矛(máo)盾(dùn)。很多(duō)时候发生矛盾，是因为双方的(de)想法不同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是谁对谁错的(de)问(wèn)题，而(ér)是听谁的问(wèn)题。老板肯定(dìng)大于员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿(yuàn)意(yì)妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一(yī)开始的时(shí)候肯定也是需要人(rén)带的(de)，但是随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发现这个女孩子(zi)的(de)潜(qián)力和(hé)成(chéng)长速度都是巨(jù)大的。对于(yú)这样有想法(fǎ)、有冲(chōng)劲(jìn)的员工，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会(huì)没有安全感，因(yīn)为可(kě)能留不住。其实到了一定的(de)程度，如果各(gè)方面(miàn)条(tiáo)件(jiàn)成熟，为什(shén)么不选(xuǎn)择自立(lì)门户，自己为自己打拼(pīn)呢(ne)。

4.生(shēng)命周(zhōu)期太短，开(kāi)始转行。要知道网红的(de)生(shēng)命周期(qī)是很短(duǎn)的，时刻(kè)都伴随着一(yī)种(zhǒng)被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自己找(zhǎo)后路。小洲(zhōu)团队娇娇也(yě)是如此，不可能(néng)一(yī)直当网红(hóng)，可(kě)能要转型。而且小洲团队娇娇(jiāo)的家庭(tíng)条件也不错，当网红更多是为(wèi)了娱(yú)乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要找另外(wài)一个稳定(dìng)的工(gōng)作(zuò)，或(huò)许结(jié)婚生(shēng)子，回(huí)归简单(dān)的(de)生活。

5.继(jì)续学习(xí)，谋定而(ér)动。还有(yǒu)一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇深造去了(le)，等到(dào)工(gōng)作(zuò)的时候才发(fā)现自己掌握的知识是远远不够的，以前学习(xí)的知识(shí)也(yě)不够系统和扎实，为了(le)能(néng)够(gòu)让自己未来更具有竞(jìng)争(zhēng)力，小洲团队娇娇(jiāo)在这(zhè)个时候选择学习。在(zài)这个时(shí)候选择学习(xí)，可以(yǐ)说要(yào)放(fàng)弃很多的东西(xī)，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一定是下了很大的决心。

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