人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离职(zhí)的(de)财务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人(rén)职业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的原(yuán)因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的(de)财务(wù)负(fù)责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久zhí)务时(shí)也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人(rén)数(shù)相较于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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