人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学(xué)技(jì)术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事kind用法固定搭配，kind用法总结，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经kind用法固定搭配，kind用法总结理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务(wù)发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能会影kind用法固定搭配，kind用法总结响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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