5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积ng>

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。