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15个工作日包括周(zhōu)六周日吗

  15个工作(zuò)日不包(bāo)括(kuò)周(zhōu)六周日(rì)的。

  周六周日的话往(wǎng)后顺(shùn)延,15个(gè)工作日也就(jiù)是(shì)三(sān)周(zhōu)的时间。

  每一周的法定(dìng)工作日是5天,国有机(jī)关和事(shì)业单位(wèi)自每(měi)周一至周五,周六和周日为工休(xiū)日,企业单位可根据实际情况灵活安排(pái)周休息日。

15个(gè)工作(zuò)日是多长时(shí)间

  是21天的。

  15个工作日通常应当是(shì)21天(tiān)(含公休日6天(tiān)),每周7天(只(zhǐ)有5个工作日(rì)),三周(zhōu)就是15个工作日,可(kě)以理解为∶连续(xù)时间累计(jì)中剔除休(xiū)息日(rì)后达到(dào)15天。

  工作日(rì)是指法(fǎ)律规定(dìng)的(de)一昼夜内(台积电是做什么的,台湾台积电是什么意思nèi)的(de)工作时间的时数(shù)。

  工作日通常分为(wèi)四种,即标(biāo)准(zhǔn)工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工(gōng)作日和(hé)无定时工作日。

法律依据

  《劳动法(fǎ)》第三十六条

  国家实行(xíng)劳(láo)动(dòng)者每日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过八(bā)小时、平均每周工作(zuò)时间不超过四(sì)十四(sì)小时(shí)的工时制度。

  第四(sì)十一条(tiáo)

  用人单位由于生产(chǎn)经营(yíng)需(xū)要,经与工会和劳(láo)动者(zhě)协商后(hòu)可(kě)以延长(zhǎng)工(gōng)作时间,一般(bān)每日不得超过一小时;因特殊原因需(xū)要延长工作时间(jiān)的(de),在(zài)保障劳(láo)动(dòng)者身体健康的条件下延长工作时间每(měi)日不得超过三小时,但是每(měi)月不得(dé)超过三十(shí)六(liù)小(xiǎo)时。

工作日起(qǐ)源(yuán)

  马克思认为八(bā)小时工作(zuò)制是工人阶级解放的一个必要条件,没有这个条件,一切进一(yī)步谋求改善(shàn)工(gōng)人状况和解放工(gōng)人的尝试,都(dōu)将遭到失(shī)败(bài)。

  于(yú)是在国际共(gòng)运史上,各国工人为争(zhēng)取八小时(shí)工作(zuò)制付(fù)出了长期努(nǔ)力,

  1866年第一国际日(rì)内瓦代表大会根据马(mǎ)克思的建议通过了《关于缩短工(gōng)作日》的决议,但(dàn)远在这之前的1836年,美(měi)国(guó)《全(quán)国劳(láo)工报》就提出:我们(men)相信每(měi)日劳动八(bā)小时(shí)对于任(rèn)何(hé)人(rén)都已经太够了。

  马克思(sī)自己也承认:我们建议(yì)通过立法手(shǒu)续(xù)吧(ba)工作日限制为(wèi)八小时。

  这种限(xiàn)制是美国工人(rén)的共同要求,代(dài)表大会决定将使它成为全世界工人阶(jiē)级的共同行动纲领。

  1933年,美(měi)国率先将全(quán)国(guó)标准工作时间改为(wèi)每周40小时。

  受(shòu)此(cǐ)鼓舞,国际劳(láo)工组织1935年出台的47号公约规定(dìng)每天工(gōng)作时间不(bù)能(néng)超过(guò)8小时,每周不能超过40小时(shí),

  但美国并不是灯塔,八小(xiǎo)时(shí)工作制的口号最早起源(yuán)于英国。

  早在1817年8月(yuè),英国空(kōng)想社会主义者罗伯特·欧文(wén)就(jiù)提出了(le)八小时(shí)工作制问题,并把(bǎ)它作为理想社会(huì)的(de)重要制度。

  在这之后的1853年,伦敦建筑业(yè)工人为(wèi)争取八小时工(gōng)作制进行了(le)罢工,以失败告终(zhōng),直到(dào)1886年5月1日,芝(zhī)加(jiā)哥(gē)四万多名工(gōng)人与警察(chá)发生(shēng)激烈(liè)冲突,喊出八(bā)小(xiǎo)时工作(zuò),八小(xiǎo)时休息,八小时归自(zì)己的口号(hào),暴力(lì)迫使当(dāng)局允(yǔn)许工人(rén)每天只(zhǐ)工作八(bā)小时。

  由于芝加哥大罢工的成功,1889年(nián)7月14日召开的第二(èr)国际第一次大会(huì)上,法国代表拉文提议:把1886年5月(yuè)1日美国工人争(zhēng)取八小时工作制的(de)斗(dòu)争日,定为(wèi)国际无产(chǎn)阶级的共同节日。

  但(dàn)国际共运并不能独揽功劳,人(rén)类(lèi)偷懒史另(lìng)有(yǒu)一条(tiáo)独立脉络(luò)。

  早在19世纪50年(nián)代(dài)中期(qī),澳大利亚的石匠们就开(kāi)始为争(zhēng)取八(bā)小时工作制斗争,

  继1849年美国加利(lì)福尼亚发(fā)现金矿之后(hòu),1851年(nián)在澳大利亚也发现了(le)金矿,淘金热马上登(dēng)陆澳(ào)洲,造成澳大利亚劳动力短缺(quē),工作强度(dù)增加。

  缩短工作时间成(chéng)为澳大利(lì)亚工人(rén)们关心的问题。

  1855年,澳大利亚的石匠们就在同业公会的框架(jià)内率先实现了八小时工作(zuò)制。

  到19世纪(jì)90年代,澳大利亚基本上实(shí)现(xiàn)了八小时工作制(zhì)。

15个工(gōng)作日是多久(jiǔ)<台积电是做什么的,台湾台积电是什么意思/h3>

  21天。

  15个工作日通(tōng)常应当是(shì)21天(含公休日6天),每(měi)周7天(只有(yǒu)5个工(gōng)作日(rì)),三周就是15个工(gōng)作日,可(kě)以理解为(wèi)∶连续时间(jiān)累计中剔除(chú)休息日后(hòu)达(dá)到15天。

  工(gōng)作日是(shì)指法律规定(dìng)的(de)一(yī)昼夜内的工作时间的时数。

  工(gōng)作日通常分为四种(zhǒng),即(jí)标(biāo)准工作(zuò)日,特(tè)殊条(tiáo)件下的缩短工作日、延长(zhǎng)工作日和无(wú)定时工作日。

  (1)标准(zhǔn)工作日(rì)

  标准工(gōng)作日是指(zhǐ)由法律规定的,在(zài)正常情况下,一(yī)般(bān)职工所实行(xíng)的工作日(rì)。

  目前我国实行(xíng)的标(biāo)准工作(zuò)日是每日不(bù)超过8小时,每(měi)周(zhōu)不超过44小时,平均每周工作5天(tiān)半。

  标准工(gōng)作日是(shì)我(wǒ)国工时制度(dù)立(lì)法(fǎ)的基础。

  (2)特殊条件下的缩短工(gōng)作(zuò)日

  特殊条件下的缩短工作日,是指在严重有害健康和劳动(dòng)条件恶劣(liè)以及对女工(gōng)和(hé)未成年工实行(xíng)特殊保护的条件下,少(shǎo)于标准工作日时数的(de)工作(zuò)日。

  1、15个工作日是刨除(chú)周六日和节(jié)假日等公休(xiū)日,是连续的(de)15天工作(zuò)日(rì)。

  2、如果从1号周一算(suàn)1-5号工(gōng)作日6.7号不算从(cóng)8-12号为工作日(rì)13.14不算从15-19日为工作(zuò)日(rì),也就是说(shuō),从1号到19号(hào)周期为15个工作日(rì),如果除(chú)周末外有(yǒu)其(qí)他的节假日依次(cì)顺延。

  期间开(kāi)始的时和日不计量(liàng)在期(qī)间内,期间期(qī)满(mǎn)的最(zuì)后一日为节(jié)假日(rì)的,以节假(jiǎ)日后的第一日为期间期满的(de)日子。

  【法(fǎ)律(lǜ)依(yī)据(jù)】:《中华人民共和(hé)国劳(láo)动法》

  第三(sān)十六条国家实行劳动者每(měi)日(rì)工作时间不超过(guò)八小(xiǎo)时、平均每(měi)周工作时间不超过四十四小时的工时制(zhì)度。

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