什么(me)是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？据(jù)的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科(kē)目(mù)时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的(de拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？)程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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